Из декрета в декрет: оформляем правильно

Владимир Козырь

Зачастую, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщина вновь готовится стать матерью, что вызывает необходимость оформить по месту работы отпуск по беременности и родам и затем — отпуск по уходу за вторым (последующим) ребенком. В предлагаемом материале рассмотрим ситуацию, когда работница, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком, собирается в отпуск по беременности и родам, а также какие действия следует совершить для оформления отпусков, связанных с рождением ребенка.

Общие положения

В соответствии со ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.

Отпуск по уходу относится к социальным отпускам, его регулирует ст. 185 ТК. Согласно ч. 1 ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу. Он предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности.

Согласно ч. 5 ст. 185 ТК отпуск по уходу прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 185, то есть на основании заявления работницы и приказа нанимателя о предоставлении отпуска по уходу.

Оформление отпуска по беременности и родам

В соответствии со ст. 184 ТК женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 140 календарных дней). Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, — 160 календарных дней).

Отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности по общему правилу оформляется изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляется работающей женщине на период, определенный листком нетрудоспособности по беременности и родам.

Основанием для издания приказа (распоряжения) нанимателя является листок нетрудоспособности. Подачи в обязательном порядке письменного заявления работницы для оформления отпуска по беременности и родам не требуется. Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу, при наступлении отпуска по беременности и родам предоставляет нанимателю листок нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска либо до наступления такого периода выходит на работу, прервав отпуск по уходу.

Назначение пособия по беременности и родам

Статьей 7 Закона о государственных пособиях определено, что пособие по беременности и родам назначается в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев. Указанной статьей установлены категории женщин, имеющих право на пособие по беременности и родам. В частности, право на него имеют женщины, находящиеся в отпуске по уходу. Если в период получения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет возникает право на пособие по беременности и родам, пособие по уходу в период получения пособия по беременности и родам выплачивается в размере, установленном ч. 2 и 3 ст. 13 Закона о государственных пособиях (в полном размере).

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам установлен Положением о пособиях по беременности и родам. Документы, на основании которых назначается данное пособие, определены в п. 2.5 Перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан».

Для назначения пособия по беременности и родам по месту работы (службы) представляются:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· листок нетрудоспособности;

· справка о размере заработной платы — в случае, если период, за который определяется среднедневной заработок для назначения пособия, состоит из периодов работы у разных нанимателей.

Днем возникновения права на пособие по беременности и родам является первый день освобождения от работы в связи с беременностью и родами, а также усыновлением (удочерением), установлением опеки над ребенком в возрасте до 3 месяцев согласно листку нетрудоспособности (п. 4 Положения о пособиях по беременности и родам). Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения права на него. По истечении этого срока указанное пособие не назначается. Пособие по беременности и родам назначается в течение 10 дней со дня обращения, а в случае запроса либо представления документов и (или) сведений от других государственных органов, иных организаций и (или) получения дополнительной информации, необходимой для назначения пособия, — в течение 1 месяца (п. 36 Положения о пособиях по беременности и родам).