Трудовые отношения с беременными женщинами

Татьяна Саханько,
юрист

Гарантии при трудоустройстве

В соответствии с п. 6 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью. Данная норма означает, что наниматель имеет право отказать беременной женщине в заключении трудового договора по мотивам, связанным ее с деловыми качествами (отсутствие соответствующего образования, необходимого опыта работы в должности или по специальности); состоянием здоровья, препятствующим выполнению работы, и т.п. В таком случае отказ является обоснованным и не влечет для нанимателя негативных последствий. Если же отказ в заключении трудового договора вызван самим фактом беременности соискательницы или обстоятельствами, связанными с нею (необходимость искать в скором времени замену для работника, обязанность предоставить отпуск и т.п.), то такой отказ будет являться неправомерным.

По требованию женщины наниматель обязан известить ее о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения. Представляется обоснованным направление такого требования нанимателю в письменной форме. 3-дневный срок для извещения о мотивах отказа исчисляется в календарных днях. Если последний день данного срока приходится на выходной, то извещение должно быть послано не позднее ближайшего следующего за ним рабочего дня (ст. 10 ТК).

В соответствии с нормами ст. 241, 242 ТК соискательница, получившая отказ в заключении трудового договора, имеет право обратиться сразу в суд. Досудебное урегулирование спора (рассмотрение спора комиссией по трудовым спорам) в данном случае не применяется.

Для реализации права на судебную защиту установлен 3-месячный срок со дня получения письменного отказа. Если наниматель не дал письменного отказа в заключении трудового договора, то соискательница вправе обращаться в суд, начиная со следующего дня после истечения 3-дневного срока, но не позднее 3 месяцев.

Необходимо обратить внимание на то, что необоснованный отказ женщине в приеме на работу по мотивам ее беременности может повлечь гражданско-правовую, дисциплинарную, материальную, административную или уголовную ответственность.

При заключении трудового договора наниматель имеет право включить в него условие о предварительном испытании. Беременность не относится к числу обстоятельств, исключающих возможность установления для работника испытательного срока.

Гарантии при применении контрактной формы найма

При приеме на работу наниматель имеет право предложить беременной женщине контрактную форму найма. Срок действия контракта в данном случае будет определяться на общих условиях: не менее 1 года и не более 5 лет (Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Если женщина работает на условиях бессрочного трудового договора, наниматель имеет право инициировать ее переход на контрактную форму найма, поскольку Декретом № 29 предусмотрено право нанимателя заключать контракты с любыми работниками, в том числе и работающими у этого нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК). При этом нанимателю следует помнить, что согласно ст. 32 ТК и Декрету № 29 перевод работника на контрактную форму найма должен быть обоснован производственными, организационными или экономическими причинами с обязательным предварительным предупреждением работника не позднее чем за один месяц об изменении существенных условий труда.

Однако в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» установлено, что контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов. Таким образом, перевод на контракт с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, беременных женщин без их согласия не допускается, а беременная женщина, отказавшаяся от заключения контракта, не может быть уволена по п. 5 ст. 35 ТК.

С женщиной, работающей на условиях заключенного контракта, может возникнуть ситуация, что истечение срока контракта приходится на период, когда она находится в состоянии беременности. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.10.2004 № 1341 предусмотрено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, срок продления контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данного отпуска, а женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, — до достижения ребенком возраста 3 лет. Однако данным постановлением не урегулированы вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанном отпуске. Тем не менее Указом Президента Республики Беларусь от 23.08.2005 № 392 «О внесении дополнения и изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон. Продление контракта с беременной женщиной является обязанностью, а не правом нанимателя.