Вверх по лестнице

Алла Горшенева

От современной женщины требуется не только поддержание семейного очага, но и покорение профессиональных высот. Да и сами женщины хотят развиваться, овладевать новыми знаниями, продвигаться по карьерной лестнице. Какой бы ни была ваша стартовая позиция, возможность для роста найдется всегда, главное — не пускать это на самотек, подходить к вопросу профессионального развития грамотно и ответственно.

Для чего нужен карьерный рост? Как минимум, для развития. Рано или поздно в процессе профессиональной деятельности приходит неприятное ощущение топтания на месте. Вы чувствуете, что засиделись на занимаемой должности, и ваш потенциал не может раскрыться в полной мере.

Многие считают, что управление карьерным ростом тождественно ожиданию милостей от руководителя, который вдруг внезапно осознает, какой вы уникальный и перспективный специалист. Отнюдь. Тут необходимо четкое осознание желаемого и планирование действий для достижения поставленной цели. Как правило, амбициозные сотрудники, уверенные в своих организаторских и управленческих способностях, отдают предпочтение фирмам, вакансии которых изначально предусматривают возможность карьерного роста. В то же время творческие личности склонны выбирать компании, ценящие совершенствование профессионализма и высокого уровня мастерства. Следовательно, карьера является следствием успешного сотрудничества специалиста, который обладает определенным потенциалом и целями, и работодателя, способного обеспечить возможность реализации этих целей.

Как ни странно, карьерный рост привлекает не всех. Так, кто-то (как правило, это сильные и целеустремленные личности) позиционирует себя как карьериста. А кому-то достаточно быть грамотным специалистом в своей области и не взваливать на себя излишний, по их мнению, груз ответственности за работу других. Цели карьерного роста — понятие сугубо индивидуальное: для одних это реализация личных амбиций, для других — повышение социального статуса, третьих не вполне устраивает получаемая зарплата, а четвертым нужно все вместе.

Любопытно, что мужчины в большинстве случаев отдают предпочтение выстраиванию карьеры, основанной на постепенном продвижении вверх. Конечной целью такого продвижения является возможность занять руководящую должность. Женщинам же, как правило, менее свойственно стремление занять руководящий пост, им ближе желание развивать, совершенствовать и углублять профессиональные навыки, что в итоге все равно приводит к легкому поднятию вверх по служебной лестнице.

Зачастую карьерный рост представляется сугубо вертикальным продвижением вверх. Вероятно, виной тому — сложившийся стереотип, что карьера является своеобразной лестницей, а в роли ступеней выступают занимаемые должности — от невысокой до, возможно, ведущей в компании. В то же время карьерный рост вполне возможен и по горизонтали. Он подразумевает постоянное совершенствование навыков и оттачивание мастерства без изменения занимаемой должности.

Развитие карьеры в горизонтальном направлении является переходом в смежные профессиональные области на аналогичные позиции с увеличением уровня зарплаты или сохранением ее на прежнем уровне. Так, сотрудник отдела маркетинга может перейти в отдел продаж или отдел по работе с клиентами, расширив тем самым сферу своих профессиональных навыков и знаний. Горизонтальное развитие, как правило, является прекрасной стартовой площадкой для дальнейшего вертикального роста: изучив все нюансы работы смежных подразделений, специалист становится универсальным, и вполне способен возглавить либо один из отделов, либо отдел, объединяющий все эти функции, но уже в другой организации.

Если говорить о вертикальном продвижении по карьерной лестнице, то оно возможно как в пределах той организации, на благо которой работник трудится, так и при переходе в другую компанию данной отрасли.

Оптимизм и вера в собственные силы — безусловно, ценные качества. Тем не менее, стоит трезво оценивать свои управленческие знания и умения. Вертикальный рост — идеальный вариант только в том случае, если вы готовы взвалить на себя огромную ответственность не только за себя, но и за коллег. Если же вы привыкли отвечать только за результат собственной работы, совершенствуйтесь и развивайтесь в горизонтальном направлении.

Ключевым и основополагающим фактором продвижения по карьерной лестнице является профильное образование. Так, в некоторых профессиях вертикальный карьерный рост без диплома вуза невозможен по определению (к примеру, сложно себе представить главного бухгалтера без высшего экономического образования), в некоторых сильно затруднен. Наличие диплома о высшем образовании — это не только гарантия необходимого минимума знаний, но и определенная точка соприкосновения с коллегами и начальством. Так, если вы учились в одном институте с потенциальным боссом, ваши шансы получить хорошее предложение о работе несколько выше хотя бы потому, что работодатель будет иметь представление о качестве и объеме полученных вами знаний. В будущем это может стать прекрасной отправной точкой в налаживании отношений с коллегами. Людям свойственно вспоминать о студенческих годах с теплотой, а всех выпускников подсознательно воспринимать как своих, близких по духу людей.

Карьерный рост невозможен без повышенной работоспособности. Но и здесь не обходится без подводных камней, поскольку постоянные задержки в офисе допоздна могут быть восприняты руководством как неспособность планировать рабочее время и неумение качественно и в срок выполнять поставленные задачи. Продвигать по карьерной лестнице нерасторопного специалиста не захочется даже самому лояльному начальнику.

Крайне важным фактором успешного карьерного роста является готовность постоянно учиться и совершенствовать свои профессиональные навыки. Бизнес не стоит на месте, растет конкуренция, и рассчитывать на продвижение по службе могут исключительно те сотрудники, благодаря которым растут прибыли компании, происходит завоевание и удержание новых позиций на рынке. Руководители фирм прекрасно понимают, что польза, которую приносят такие работники, достаточно ощутима. Следовательно, материальные и временные издержки, которые может понести фирма, если данный сотрудник не продвинется по карьерной лестнице, будут достаточно высокими. Прикладывайте усилия к тому, чтобы стать ключевым работником, и карьерный рост вам просто гарантирован.

Факторы, способные негативно повлиять на карьерный рост, — это заискивание перед начальством, попытки унизить коллег, чтобы лучше выглядеть на их фоне. Не способствуют построению карьеры интриганство и распускание сплетней. Подобное поведение наверняка заставит руководство усомниться в эффективности работы. Посудите сами: если у работника есть время на плетение интриг, значит, он недостаточно загружен либо халатно относится к выполняемым обязанностям.

Непрофессионализм, систематическая непунктуальность, необязательность, низкая работоспособность и нежелание повышать квалификацию не являются прямыми препятствиями для карьерного роста, но могут стать доводами в пользу увольнения за несоответствие должности.