••• Если не отпускают в отпуск

Деловому человеку в современно мире достаточно часто приходится сталкиваться с малоприятной необходимостью просить вышестоящих по служенной лестнице о чем-либо. В частности, об отпуске. При этом каждый просящий прекрасно понимает, что в заслуженном отдыхе ему, скорее всего, будет отказано по ряду объективных (и не очень) причин. Например, начался сезон продаж продукции, производством которой занимается организация; или же объем работ и, соответственно, звонков потенциальных клиентов возрос в разы и пережить столь сложное время без хорошего работника невозможно. Вам предлагают отправиться в отпуск не в летние месяцы, как вы запланировали, а, к примеру, в феврале. Тут-то вы с удивлением узнаете, что являетесь фактически незаменимым сотрудником, а февраль вообще один из самых удачных месяцев в году для комфортных путешествий. Шеф с воодушевлением рассказывает, что именно в зимний период вездесущие толпы туристов стопроцентно вернутся в родные края, а цены опустятся чуть ли не до земли, в связи с чем выбор мест, куда можно отправиться на отдых, огромный: Таиланд, Объединенные Арабские Эмираты, Мальдивы, Бали… И везде вас будут ждать с распростертыми объятиями, дабы погрузить в фантастический мир, в котором есть место только для вас, сказочно синего моря и чистейшего пляжа.

Тот факт, что вы больше года не были в отпуске, для руководителя как раз не аргумент. Равно как и отсутствие желания или финансовых возможностей лететь в дальние страны. И пока вы будете судорожно глотать воздух, вам выдадут очередную порцию заданий и отправят на рабочее место.

Что же следует предпринять в подобной ситуации? Идти на открытый конфликт, настаивая на своем, или заняться самовнушением и убедить себя (а заодно и всю семью, с которой мечтали провести отпуск на даче) потерпеть еще полгодика?

Как правило, любая организация в лице руководителя всегда готова пойти навстречу обязательным и исполнительным сотрудникам, если основные задачи с их стороны выполняются в срок. Ни для кого не секрет, что лучше всего отдыхают те, кто хорошо работает. А еще охотнее всего руководство отпускает в отпуск тех, с кем у него (руководства то есть) наладились хорошие отношения. Если у вас ситуация сложилась иначе, следует задуматься: быть может, вы не так давно устроились на работу и хотите на пару неделек покинуть офис, мотивируя свое желание отдохнуть тем, что на улице жаркое лето, плавится асфальт и в такую погоду следует лежать на пляже, а не варить кофе боссу и перекладывать документы в пыльном офисе? Для вас причина, вероятно, очевидна, но для начальства убедительной не является. Более того, данная причина не покажется руководителю весомой, даже если вы не ходили в отпуск несколько лет, но при этом КПД вашего труда стремится к нулю. По большому счету руководству все равно, как долго вы не отдыхали и как важна для вас поездка на море. Единственное, что действительно волнует начальство, — это производительность вашего труда. Поэтому для начала адекватно оцените свой вклад в деятельность организации. Если с этим у вас проблем нет, переходите к следующему этапу.

Попытайтесь понять: а почему, собственно, не пускают? Как правило, существует какой-либо конкретный факт, за которым стоит, как минимум, руководитель, а возможно, и сотрудники, окружающие шефа, посодействовавшие возникновению ситуации, в которой он просто вынужден принять отрицательное для вас решение. Самым разумным при данных обстоятельствах является попытка разобраться в произошедшем и понять, почему начальник не хочет с вами расставаться, что именно на него давит, пугает и насколько катастрофичным будет для компании ваше отсутствие в течение нескольких недель. Если вы сможете понять причину, по которой вас не отпускают, то вам не составит труда скорректировать свой план действий.

К примеру, вам не дают отпуск по причине важного проекта, в котором вы задействованы. Очевидно, что ваше участие в нем настолько весомо, что у босса возникает желание перестраховаться либо же опасения, что с вашим уходом на неделю работа зайдет в тупик. Позаботьтесь о том, чтобы найти себе замену, и лучше это сделать заранее. Попытайтесь убедить начальника, что специалист, который будет вас заменять, достаточно компетентен, подробно проинструктирован и готов к работе. К тому же вы сами максимально подготовились и сделали по проекту все, что от вас зависело. Пообещайте, что в случае острой необходимости сможете проконсультировать работника, вас замещающего, по всем возникшим вопросам и будете регулярно проверять электронную почту и отвечать на письма. К тому же вы готовы по возвращении задерживаться в офисе, чтобы как можно быстрее разобраться с накопившейся работой.

С высокой долей вероятности подобного героизма от вас не потребуется. Тем не менее у босса сложится впечатление, что вы не злоупотребляете его добротой и не претендуете на исключительное к себе отношение. В конце концов, начальник — тоже человек, и должен понимать, что вы не робот и как все нуждаетесь в законном отдыхе.

Если же все ваши труды по урегулированию проблемы мирным путем пошли прахом, приступайте к решительным действиям. Во-первых, если время отпуска зафиксировано в графике трудовых отпусков, а это, скорее всего, так, то правда на вашей стороне: не отпустить вас могут исключительно с вашего личного согласия. Во-вторых, в Трудовом кодексе Республики Беларусь четко оговаривается, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск в течение каждого рабочего года (ежегодно). Правда, в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год, но только с согласия работника.

Как известно, несоблюдение трудового законодательства грозит компании серьезными проблемами, которые наверняка руководителю не нужны. Таким образом, если работодатель отказывается предоставить вам отпуск, следует напомнить ему о ваших правах, закрепленных в законодательстве нашей страны. Правда, это может быть чревато для вас негативными последствиями.