Корпоративный дресс-код: алгоритм действий нанимателя

(Окончание. Начало в № 04/2014)

Владимир Низов,
магистр права

Шаг 3. Ознакомление сотрудников организации с локальными нормативными правовыми актами, регламентирующими деловой стиль в одежде работников, и мерами его стимулирования у данного нанимателя

Сама процедура ознакомления законодательством не урегулирована. Можно предложить следующие варианты такого ознакомления.

1. Подпись работника об ознакомлении проставляется на лицевой стороне последнего листа документа.

2. Могут использоваться листы ознакомления различных форм, которые нумеруются вместе с документом.

Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доводиться документ в течение времени его действия. Кроме того, возможно ведение журнала ознакомления работников с такими документами.

3. Может также вестись специальный журнал по ознакомлению работников с ЛНПА.

Шаг 4. Закрепление условий премирования за соблюдение делового стиля в одежде в трудовых договорах с работниками

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия следующее: условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Как правило, в трудовом договоре работника указываются перечень премий, которые ему могут быть выплачены при соблюдении определенных нанимателем условий, их размер, а также ссылка на ЛНПА, в котором закреплены порядок и условия премирования. Также в трудовом договоре могут указываться условия депремирования работника (точнее, неначисления определенного вида премий).