Корпоративный дресс-код: алгоритм действий нанимателя

Владимир Низов,
магистр права

Нормативное понятие дресс-кода как таковое отсутствует как в белорусском законодательстве, так и в конвенциях Международной организации труда. Термин Dress code возник в Великобритании, где первоначально обозначал требования к одежде присутствующих на королевском приеме и светских мероприятиях.

Варианты «кодов» разнообразны. Так, различают court dress (собственно требования к одежде в королевском дворце), formal (бальные платья и фраки), semi-formal, business best, business traditional, business casual, casual (informal) и др. На работе возможны лишь некоторые из перечисленных вариантов.

Вопреки названию, в широком смысле в дресс-код входят требования не только к одежде, но и ко всем остальным элементам облика человека: от обуви до парфюмерии.

Условия правомерного введения фирменного дресс-кода

Трудовое законодательство не устанавливает обязанностью работника следовать корпоративному дресс-коду. Значит, отказ от его использования не может быть квалифицирован как нарушение работником требований ТК. Не будет это и дисциплинарным проступком, поскольку в ст. 197 ТК таким проступком названо исключительно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине своих трудовых обязанностей. Это означает, что применить к работнику, не соблюдающему дресс-код, меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения или даже выговора в соответствии со ст. 197 ТК организация не может.

С другой стороны, порядок и основания премирования оставлены трудовым законодательством на усмотрение нанимателя, поэтому ничто не мешает включить в коллективный договор или контракт каждого работника положение о премировании работника за добросовестное следование корпоративной политике нанимателя, в том числе соблюдение установленных в организации требований дресс-кода. Такое поощрение даже для самого легкомысленного в одежде сотрудника будет стимулом более эффективным, чем все сомнительные с точки зрения закона выговоры и штрафы вместе взятые.