Разговор с психологом. Секретарь с харизмой

Яна Сурганова

В переводе с греческого «харизма» — это дар богов, благодать. Само понятие берет начало в христианской теологии и, по мнению богословов, харизмой именуется дар, данный Господом для выполнения своего жизненного предназначения. А включает этот дар абсолютно все способности и таланты, какие только могут быть у человека. Более того, как это водится в религии, роль человека в своей жизни сводится к минимуму. В результате чего правила поведения, основанные на такой модели мышления, мешают осознанно работать над повышением своих лидерских качеств.

Макс Вебер ввел термин «харизма» в классическую социологию. В его системе харизмой именуется качество (или же совокупность качеств), посредством которых окружающие признают в носителе харизмы лидера, вождя, человека, умеющего убедить окружающих в своей правоте, повести за собой.

Харизматический секретарь никогда не стремится к тотальному контролю всего происходящего в организации. При этом его уважают и к его мнению прислушиваются, из чувства уважения. Преимуществом харизматического стиля работы является то, что сотрудники не нуждаются в дополнительной мотивации. Они уважают «правую руку» босса и ценят похвалу из его уст.

Умение не останавливаться на достигнутом, развиваться, совершенствоваться — все это способствует поддержанию, а иногда и созданию харизматической личности в глазах окружающих.

Харизма базируется на многих личностных качествах. Среди них решительность, открытость, обаяние, умение слушать и слышать собеседника, независимость, прямота, самостоятельность суждений и принятия решений, надежность, умение переубеждать, не повышая голоса, разделять основное и второстепенное. Все вышеперечисленное можно выработать в себе, если задаться целью и следовать следующим рекомендациям.

Материал опубликован частично.