Пропускная система в организации

Тамара Михейчик,
специалист по кадрам СООО «Балтик Мастер»

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход, а по окончании — уход в порядке, установленном нанимателем. Контроль прихода на работу и ухода с нее может быть организован по одной из следующих систем:

· карточной,

· жетонной,

· рапортно-ведомостной,

· пропускной.

Кроме того, наниматель вправе в локальных нормативных правовых актах предусмотреть и иную систему учета явки работников в зависимости от специфики производства.

Рассмотрим подробнее вопросы организации пропускной системы. По отношению к другим системам она имеет огромное преимущество. Наряду с решением вопроса учета явки работников пропускная система является одним из существенных элементов организации системы безопасности предприятия.

Целями использования пропускной системы являются:

· учет явки сотрудников организации на работу и ухода с нее;

· обеспечение санкционированного прохода сотрудников и посетителей организации, ввоза (вывоза) сырья, материалов, готовой продукции;

· предотвращение незаконного проникновения посторонних лиц на территорию организации;

· предотвращение хищений.

Пропускная система таким образом создает надежные гарантии в поддержании стабильности работы предприятия.

Во исполнение задач, поставленных перед пропускной системой, с целью введения и функционирования на предприятии пропускного режима наниматель обязан разработать и реализовать целый комплекс организационных мероприятий, инженерно-технических решений и действий ряда служб организации (таких, как отдел труда и заработной платы, юридический отдел, отдел кадров, служба безопасности). 

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала 

оформить подписку на журнал