"Секретарское дело" № 08/2012 |
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с нее. До начала работы каждый работник должен отметить свой приход, а по окончании — уход в порядке, установленном нанимателем. Контроль прихода на работу и ухода с нее может быть организован по одной из следующих систем: · карточной, · жетонной, · рапортно-ведомостной, · пропускной. Кроме того, наниматель вправе в локальных нормативных правовых актах предусмотреть и иную систему учета явки работников в зависимости от специфики производства. Рассмотрим подробнее вопросы организации пропускной системы. По отношению к другим системам она имеет огромное преимущество. Наряду с решением вопроса учета явки работников пропускная система является одним из существенных элементов организации системы безопасности предприятия. Целями использования пропускной системы являются: · учет явки сотрудников организации на работу и ухода с нее; · обеспечение санкционированного прохода сотрудников и посетителей организации, ввоза (вывоза) сырья, материалов, готовой продукции; · предотвращение незаконного проникновения посторонних лиц на территорию организации; · предотвращение хищений. Пропускная система таким образом создает надежные гарантии в поддержании стабильности работы предприятия. Во исполнение задач, поставленных перед пропускной системой, с целью введения и функционирования на предприятии пропускного режима наниматель обязан разработать и реализовать целый комплекс организационных мероприятий, инженерно-технических решений и действий ряда служб организации (таких, как отдел труда и заработной платы, юридический отдел, отдел кадров, служба безопасности). Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
|
Пн-Пт с 8:30 до 17:30
ООО «РегистрМедиа»
УНП 192032301
р/с: BY69BPSB30123234550139330000
ОАО «СберБанк», БИК BPSBBY2X, 220114, г. Минск, Петра Мстиславца, 13.
ООО «РегистрМедиа» 1996-2023