Отпускная пора: кто заменит секретаря?

Галина Пешкова,
преподаватель высшей категории специальных дисциплин УО «Минский государственный профессионально-технический колледж электроники», консультант по секретарскому делу, автор учебного пособия по секретарскому делу

Секретарю так же, как и любому другому работнику предприятия, раз в год положен отпуск. Тем не менее именно на плечи правой руки босса ложатся обязанности по подготовке всех необходимых документов, чтобы сотрудники могли полноценно отдохнуть и набраться сил для новых побед и свершений. Так что просто не уйдешь. Необходимо подготовить себе замену на целый месяц, составить перечень того, что нужно будет делать человеку, который на время заменит верного помощника и палочку-выручалочку руководителя.

Предоставление отпусков регламентируется ст.149–192 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовые отпуска предоставляются работникам ежегодно с сохранением места работы (должности) и заработка.

Трудовой отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы в данной организации. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по заявлению работника:

· женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

· лицам моложе восемнадцати лет;

· работникам, принятым на работу в порядке перевода;

· совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

· участникам Великой Отечественной войны;

· женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

· работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

· в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, установленных в данной организации. 

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала 

оформить подписку на журнал