Информационно-правовое агентство «Регистр»
Главная
Журналы
Деловые книги
Online магазин
Деловые новости
Рекламодателям
Группа компаний «Регистр»
логин
пароль
напомнить пароль
регистрация

Войти через социальные сети

Новости для секретаря
Архив
Все журналы агентства
 

"Секретарское дело" № 09/2011

Объявления о работе: читаем между строк

Лиа Чквиани


Каждый (ну или почти каждый) человек мечтает об интересной работе в динамично развивающейся компании с молодым и дружным коллективом, где предусмотрено официальное оформление, социальный пакет и, конечно же, достойная заработная плата. И многие работодатели предлагают именно такие вакансии. Однако не стоит верить всему, что пишут. Зачастую нам просто пытаются пустить пыль в глаза. Поэтому, увидев объявление о работе вашей мечты, не спешите отправлять резюме или хвататься за телефонную трубку. Для начала внимательно прочтите и проанализируйте текст вакансии, чтобы потом не было мучительно больно за бесцельно потраченное время.

Начать хочу именно с соцпакета не потому, что этот момент является основополагающим, а потому, что за время изучения объявлений о вакансиях, бесед со специалистами по персоналу предприятий различных форм собственности и потенциальными работниками вопрос «Что именно подразумевается под соцпакетом?» набил оскомину.

Так вот. Официальное оформление на работу, предоставление оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 24 дней, а также отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, оплата больничных — это не соцпакет! Это то, что наниматель должен гарантировать работнику в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. Иначе говоря, соблюдение всех этих (и многих других) условий является обязанностью нанимателя, а не дополнительным преимуществом работы в той или иной компании. Так должно быть. И точка!

Под соцпакетом также может подразумеваться оплата питания сотрудников, компенсация затрат на проезд и услуги мобильной связи, медицинская страховка, абонемент в бассейн или спортивно-оздоровительный комплекс, обучение, стажировки за счет компании и прочие блага для работников, которые руководство готово проспонсировать. Другими словами, какие-то дополнительные бонусы, предоставляемые сотрудникам, а не «белая» зарплата и надлежащее оформление записи в трудовой книжке.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал

искать
Обратная связь Главная Карта сайта
новости RSS
новости для бухгалтера RSS

Контактные телефоны

Отдел книг:
8 (017) 336-07-09 - многоканальный
8 (029) 699-06-08 - многоканальный
8 (017) 322-72-25
8 (017) 260-16-42 - тел/факс

Отдел подписки:
8 (017) 336-07-09 - многоканальный
8 (029) 699-06-08 - многоканальный
8 (017) 378-83-89 - тел/факс

Электронные журналы на порталах:
8 (017) 336-07-09 - многоканальный
8 (029) 699-06-08 - многоканальный
8 (017) 379-30-08 - тел/факс (отдел сервисного обслуживания)

Приемная
8 (017) 270-09-09


Способы оплаты на сайте:

МПС + Белкарт.png Лого для сайтов партнеров и клиентов.png   ЕРИП.png   МТБанк.png

ГлавнаяЖурналыДеловые книги ONLINE магазинДеловые новостиРекламодателямГруппа компаний «Регистр»