Женщина принята на должность секретаря-референта. С ней был заключен трудовой договор с условием предварительного испытания сроком на 3 месяца. В период испытательного срока женщина забеременела. В случае непрохождения испытательного срока возможно ли увольнение беременной работницы?
На вопрос отвечала
Татьяна Рахубо, юрист
Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал
