Оформляем «декрет»

Наталья Новик,
научный сотрудник отдела документоведения БелНИИДАД

В трудовом законодательстве Республики Беларусь закреплена обязанность нанимателя предоставлять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 185 ТК) — наиболее продолжительный среди всего разнообразия социальных отпусков. И ему, как правило, предшествует отпуск по беременности и родам (ст. 184 ТК).

Данные виды социальных отпусков имеют определенное, достаточно конкретное целевое социальное назначение — создание благоприятных условий для материнства, ухода за детьми и их воспитания. Право на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, либо вместе с ним, либо отдельно от него (ст. 183 ТК).

Однако многие путают отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) и отпуск по уходу за ребенком. А это два абсолютно разных вида социальных отпусков! Попробуем разобраться, в чем разница и как правильно оформить оба вида отпуска.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал