Служебные командировки

Наталья Новик,
научный сотрудник отдела документоведения БелНИИДАД

В соответствие со ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Существует запрет на направление в служебную командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (ч. 1 ст. 263 ТК). Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 3 ст. 263 ТК).

Одним из основных признаков служебной командировки является выполнение служебного задания вне места постоянной работы. Как принято, местом постоянной работы служит место расположения нанимателя (город, городской поселок, агрогородок и др.), с которым работник состоит в трудовых отношениях и где находится трудовая книжка работника. Если структурное подразделение (филиал, участок и др.) организации находится в другой местности, местом постоянной работы считается структурное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором.

Если приказом или по распоряжению нанимателя работник направляется в такое структурное подразделение, находящееся вне места постоянной работы, и по условиям сообщения и характеру работы он не может ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, то выполнение служебного задания должно считаться служебной командировкой.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал