Заключение коллективного договора

Александр Дмитриев,
юрист

Согласно ч. 3 ст. 41 Конституции Республики Беларусь граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на заключение коллективных договоров. Частью 2 ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений). В приведенных нормах речь идет о праве и возможности заключения коллективного договора, что не подразумевает его обязательного наличия в каждой организации.

Включение в коллективный договор конкретных обязательств сторон по предоставлению денежных средств, имущества и имущественных прав позволяет автоматически вывести такие обязательства за пределы сферы действия Указа Президента Республики Беларусь от 01.07.2005 № 300 «О предоставлении и использовании безвозмездной (спонсорской) помощи».

Коллективный договор в ТК определяется как локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками (ч. 1 ст. 361 ТК).

В соответствии со ст. 363 ТК сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа и наниматель или уполномоченный им представитель.

Представительство интересов работников могут осуществлять соответствующие профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства (ч. 1 ст. 354 ТК). К представительным органам работников относятся профессиональные союзы.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал