Как не стать жертвой моббинга

Лиа Чквиани

Сегодня заморское слово «моббинг» уже не нуждается в объяснениях, и многие знают об этом явлении, увы, не понаслышке. Те, кому довелось с ним столкнуться, могут впасть в глубочайшую депрессию, потерять уверенность в собственной профессиональной компетенции. Известны даже случаи, когда жертвы моббинга накладывали на себя руки.

К сожалению, все советы по поводу того, что делать сотруднику, ставшему объектом травли со стороны коллег, — лишь теория, причем зачастую высосанная из пальца. Практика показывает, что если уж на вас ополчился весь коллектив, не стоит пытаться собирать волю в кулак и доказывать, что вы не верблюд. Куда как эффективнее в максимально короткие сроки сделать ноги из организации, чтобы свести к минимуму расстройства нервной системы, сохранить самооценку и веру в человечество. Потому что чем дольше вы терпите, тем глубже будет потом депрессия и тем сложнее пройдет процесс адаптации к новой работе и новому коллективу.

Жизнь полна неожиданностей, и порой причины неприязни спрятаны настолько глубоко, что докопаться до них не сможет даже Шерлок Холмс с его фирменным дедуктивным методом. Но в большинстве случаев ларчик открывается просто. Существуют определенные «группы риска», и человеку, если он принадлежит к одной из них, стоит тщательно продумывать линию своего поведения, чтобы раньше времени не оказаться на задворках истории данной конкретной компании. Поэтому мне кажется, что говорить следует не о том, что делать, когда проблемы уже начались, а о том, как их избежать.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал