Документальное оформление работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни

Наталья Новик,
научный сотрудник отдела документоведения БелНИИДАД

Согласно ст. 24 Всеобщей Декларации прав человека¸ рекомендательной для всех стран — членов ООН, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) («Международный пакт о правах человека») от 10.12.1948, каждый человек имеет право на отдых. Это же право закреплено и в ст. 43 Конституции Республики Беларусь. Применительно к работникам данное право четко регламентируется законодательством о труде. Правовое регулирование времени отдыха осуществляется Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства, локальными нормативными правовыми актами, трудовыми договорами (контрактами) двумя способами — прямым и косвенным. Косвенный способ заключается в законодательном ограничении продолжительности рабочего времени. Прямой — в законодательном закреплении конкретных видов отдыха:

— перерывы в течение рабочего дня;

— ежедневный отдых;

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

— государственные праздники и праздничные дни;

— отпуска.

Мы рассмотрим документальное оформление исключительных случаев, когда работник прерывает гарантированное ему законодательством время отдыха в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал