Положение о структурном подразделении организации

Денис Лаевский,
младший научный сотрудник отдела документоведения БелНИИДАД

Для эффективной работы и перспективного развития организации требуется регламентация как ее деятельности, так и каждого структурного подразделения. В связи с этим на каждом предприятии независимо от формы собственности должны быть положения о структурных подразделениях.

Положение — правовой акт, устанавливающий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы системы органов, одного органа управления, структурного подразделения, комиссии и др. Таким образом, само определение этого вида документа раскрывает его содержание.

В Законе Республики Беларусь от 10.01.2000 № 361-З «О нормативных правовых актах Республики Беларусь» приведено следующее определение. Устав (положение) — нормативный правовой акт, определяющий порядок деятельности государственного органа (организации), а также порядок деятельности государственных служащих и иных лиц в определенных сферах деятельности.

Однако следует различать понятия положения как локального правового акта и как нормативного правового акта, так как нормативный правовой акт содержит общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.

Часто индивидуальные положения создаются на основе типовых, которые, как правило, разрабатываются и утверждаются вышестоящими органами управления.

Положение о структурном подразделении определяет статус этого подразделения, отражает его место в системе управления, раскрывает внутреннюю организацию. На основе положения определяется его штат, закрепляемый в штатном расписании предприятия, организуется повседневная деятельность, устанавливается степень ответственности за выполнение возложенных на него задач и функций. Положение позволяет более полно и обосновано оценивать результаты работы структурного подразделения.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал