Штатное расписание и его содержание

Вадим Григорьев,
специалист в области трудового законодательства

Одним из первых документов, которые потребует у любого нанимателя инвестор, аудитор или проверяющий, будет штатное расписание. Именно оно дает достаточно полное представление о деятельности любой организации за короткий промежуток времени. Штатное расписание содержит структуру и численность работников, определяет подчиненность в организации, а также трудовой распорядок. Общепринято, что штатное расписание включает и сведения о заработной плате работников.

Опираясь на вышесказанное, а также существующую правовую практику, можно сделать вывод о том, что под штатным расписанием понимается локальный нормативный акт, содержащий сгруппированный в определенном порядке перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием размеров должностных окладов (тарифных ставок), надбавок, доплат. При этом перечень доплат и надбавок компенсирующего и стимулирующего характера, включаемых в штатное расписание, наниматель определяет самостоятельно. Как правило, это выплаты, размер которых в абсолютной сумме или в процентном отношении имеет постоянную величину и которые выплачиваются ежемесячно (например, надбавки за непрерывный стаж работы, доплаты за совмещение). Доплаты за работу в ночное время, во вредных условиях труда, в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочную работу, надбавки, носящие непостоянный характер, в штатное расписание не включаются.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал