Последствия кризиса: переводить или простаивать

Денис Лаевский, 
младший научный сотрудник отдела документоведения БелНИИДАД

К сокращению выплат работникам по причине отсутствия заказов вынуждены прибегать все больше компаний. Пути выхода из сложившейся ситуации есть, но какой вариант выбрать, может решить только наниматель, исходя из всех имеющихся обстоятельств.

В данной статье мы рассмотрим несколько вариантов решения проблем, связанных с приостановкой работы в организациях, которые возникают перед секретарями и работниками кадровых отделов.

В соответствии со ст. 34 Трудового кодекса Республики Беларусь простоем признается временное (сроком не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Ввиду того, что перечень причин простоя является открытым, ими можно признать также отсутствие работы в связи с уменьшением количества заказов. При возникновении подобной ситуации можно либо временно перевести работника на другую работу (должность), либо выплачивать ему заработную плату, которая не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки (оклада), то есть без надбавок за стаж, премий и т.п. (ст. 71 ТК).

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал