Порядок составления и оформления документов при увольнении работника

Андрей Сукач,
заведующий отделом документоведения БелНИИДАД

Процедура увольнения работника отражается в ряде документов, создание которых зависит от того, кто инициирует увольнение (сам работник или же наниматель). Рассматриваемые в настоящей статье документы относятся к группе организационно-распорядительных.

Если инициатива увольнения исходит от работника, то, как правило, создаются следующие документы: заявление об увольнении и приказ (распоряжение) об увольнении. Если же инициатива исходит от нанимателя, то в зависимости от ряда обстоятельств помимо приказа или распоряжения процесс увольнения может отражаться в таких документах, как уведомление работнику об увольнении, письмо профсоюзу о согласии на увольнение работника и т.д.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал