О нормах времени на операции по кадровому делопроизводству

Александр Дмитриев,
юрист

Большинство нанимателей, особенно при расширении производства и увеличении штата, задаются вопросами: какова должна быть численность работников, осуществляющих работы по кадровому делопроизводству? нужен ли организации отдельный сотрудник для их выполнения либо достаточно возложить эти обязанности на секретаря? каковы затраты рабочего времени на данные операции? Ответить на них помогут нормы времени на работы по кадровому делопроизводству.

Эти нормы могут быть использованы для установления нормированных заданий, определения трудоемкости работ, обоснования необходимой численности работников по должностям, профессиям.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал