Рекомендательное письмо — «представительное, одобрительное»

Георгий Михалькевич,
доцент кафедры дипломатической и консульской службы Белорусского государственного университета 

Новый характер трудовых отношений в советское время трансформировал институт рекомендательного письма. На смену ему пришли пресловутые «характеристики с последнего места работы (учебы)». Так, указание, например, в характеристике абитуриента на его спортивные достижения могло стать своеобразным «пропуском» для поступления в престижный вуз даже при отсутствии должных успехов в учебе.

В европейских странах и США рекомендательные письма давно стали не только общепринятой частью делового этикета, но в условиях отсутствия трудовых книжек воспринимаются как важный документ, фиксирующий этапы трудовой деятельности соискателя, подтверждающий в глазах работодателя его компетентность для определенной должности. В Германии, например, предоставление наряду с резюме рекомендательных писем является обязательным требованием.

В последнее время данная традиция постепенно возвращается и в отечественную корпоративную культуру. Немалую роль в этом сыграла общая либерализация внешнеэкономической деятельности, появление в стране большого числа иностранных (совместных) предприятий, привнесших новую практику рекрутирования персонала.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал