Увольнение работника в связи со смертью

Елена СОЛОВЕЙ

Дорогие читательницы! К сожалению, случается так, что сотрудника приходится увольнять независимо от желания нанимателя и самого работника. Как быть в этом сложном случае, расскажут наши коллеги. 

Если сотрудник не явился на работу, зачастую его действия квалифицируют как прогул. Если он отсутствует на работе длительный период времени — это длительный прогул. Но как правильно поступить работнику кадровой службы, если сотрудник так и не объявился, а через некоторое время его родственники сообщают о смерти? Давайте разберемся по порядку.

Оформление прекращения трудового договора (контракта) в связи со смертью

Статья 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусматривает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. К одному из таких обстоятельств относится смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя —физического лица (п. 6 ст. 44 ТК).

В соответствии со ст. 43 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее — ГК) смерть гражданина подлежит государственной регистрации. Регистрация смерти производится органами записи актов гражданского состояния путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации актов гражданского состояния. На основании этой записи родным или близким родственникам умершего выдается свидетельство о смерти гражданина, которое является основанием для прекращения трудового договора (контракта). Нанимателем на основании предоставленного свидетельства о смерти издается приказ о прекращении трудового договора (контракта).

На практике у работников кадровой службы возникает вопрос о том, какой датой необходимо расторгать трудовой договор (контракт) и издать соответствующий приказ. Приказ о расторжении трудового договора (контракта) датируется датой предоставления родственниками нанимателю свидетельства о смерти и регистрации его в книге входящих документов, а трудовой договор (контракт) расторгается днем смерти работника.