Коней на переправе не меняют?

Дмитрий СКУРАТОВИЧ

Казалось бы, кризис — не лучшее время для смены работы. Самое разумное — затаиться и отсидеться, как мышь под веником, дожидаясь лучших времен. Но жизнь очень часто идет в разрез с теорией. Еще вчера вы и не помышляли «ни о чем таком», а сегодня твердо решили, что пора отправиться на поиски лучшей доли, или же получили предложение, от которого сложно отказаться. Сегодня мы поговорим о том, как сменить рабочее место, не совершив ошибок.

Имею право!

Многие из вас сталкивались с нарушениями трудового законодательства по месту работы. Нарушения могут быть разнообразными, начиная с процедуры приема на работу и заканчивая увольнением. Как себя вести в таких ситуациях? Как защитить свои законные права?

Прежде всего, необходимо тщательно проанализировать ситуацию и постараться понять, к какому типу относится ваша. Во-первых, намеренно ли работодатель совершает поступок или по незнанию. Во-вторых, разовый это случай или систематический. В-третьих, ущемляются только ваши права или также и остальных работников. В-четвертых, от кого исходит инициатива — от вашего непосредственного начальника или от руководства компании.

Определив характер ситуации и тщательно оценив угрозы, необходимо переходить к действиям. Очевидно, что в различных случаях требуются различные меры.

Самый простой вариант, когда работодатель нарушает законодательство из-за отсутствия у него полной информации о том, как правильно оформить ту или иную процедуру. В этой ситуации достаточно предоставить больше информации руководству и подчеркнуть при этом, что вами движет не пустой эгоизм, а желание сделать фирму более стабильной в смысле управления персоналом, с лучшим морально-психологическим климатом в коллективе. На этом вы еще сможете и дополнительные очки заработать!

Гораздо сложнее, когда нарушения происходят сознательно. Правда, и тут есть варианты: они могут инициироваться вашим непосредственным начальником, а могут и руководством компании. В зависимости от этого можно предпринять различные действия.

При первом варианте, необходимо поговорить со своим руководителем и предупредить его, что поставите в известность о проступке службу персонала или руководство компании. В большинстве случаев это помогает. Если же нет — воплощаем свои слова в жизнь, известив вышестоящее руководство.

При втором варианте пишем докладную записку руководству, где извещаем о нарушении трудового законодательства, обосновываем свою позицию (в этом вам поможет Трудовой кодекс) и просим разобраться с проблемой. Записку отдаем своему руководителю, а лучше —(чтобы случайно не потерялось) регистрируем ее. Далее ждем официального ответа. Как правило, этого бывает достаточно. В противном случае официальный ответ будет основанием для последующего обращения в органы по надзору за соблюдением трудового законодательства или в суд.

Какой бы ни была ситуация, необходимо смотреть на вещи глобально. Подумайте, стоит ли вообще работать на предприятии, которое регулярно нарушает ваши права и (или) права остальных работников? Я думаю, в этом мало приятного.

Кстати, при необходимости обращения в контролирующие органы или суд не поленитесь сначала обеспечить себе тыл, сменив работу. Уволить ведь можно по-разному, в том числе и используя малоприятные для вас варианты с соответствующими записями в трудовой книжке. А выйдя на новое место работы и немного остыв, вы более адекватно сможете оценить ситуацию и решить, как вам поступить дальше.