Докладные и объяснительные записки об оформлении дисциплинарных взысканий

Нина КАПМОЛЕ, старший научный сотрудник отдела документоведения Белорусского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела (БелНИИДАД)

Не секрет, что существуют отдельные лица, которые нарушают дисциплину, не выполняют возложенных на них обязанностей. В ст. 197 ТК дается определение дисциплинарного проступка (правонарушения), являющегося основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 198-204 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

·        замечание;

·        выговор;

·        увольнение по соответствующим основаниям.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины необходима для рассмотрения и принятия решения по факту совершения дисциплинарного проступка и определения его тяжести. Ее составляет руководитель структурного подразделения, в котором работает работник, совершивший дисциплинарный проступок, и инициирует рассмотрение вопроса о наложении дисциплинарного взыскания.