В отпуск по графику

Ирина ФЕДОРОВА, главный редактор журнала «Кадровик. Управление персоналом»

Только успела основная масса сотрудников отгулять отпуска, как уже настала пора позаботиться о графике на следующий год. А ведь так не хочется думать ни о чем, кроме праздников! Может, и не составлять график? Может, все и так разрешится?

Нет, не стоит пускать это дело на самотек. В силу норм Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) срок готовности графика трудовых отпусков на календарный год — 5 января. Коллективным договором, соглашением либо согласованный нанимателем с профсоюзом (ст. 168 ТК) может быть установлен и иной срок. И в соответствии с этим графиком работнику каждый рабочий год должен предоставляться трудовой отпуск.

Предположим, мы проигнорировали данную норму. Живем себе спокойненько, и вдруг работник, на которого возложены серьезные, не терпящие переноса задачи, пишет заявление на отпуск. Куда ж мы его отпустим?! Директор не позволит. И что делает наш ценный кадр? Идет прямиком в Государственную инспекцию по труду. Нам на голову сваливается проверка, и, конечно, нанимателю грозит штраф в соответствии со ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях — от 4 до
20 базовых величин, т.е. от 140 000 до 700 000 руб. Есть подозрение, что после такого наниматель вряд ли похвалит.