Принимаем с испытательным сроком

Ирина ФЕДОРОВА, главный редактор журнала «Кадровик. Управление персоналом»

Как подобрать грамотного специалиста? Как убедиться, что нанятый человек не завалит порученное ему дело? Один, придя на собеседование, смущается и начинает заикаться от волнения, а на деле — отличный специалист. Другой, наоборот, будет полдня рассказывать о том, какой он герой, а потом окажется, что от него нет совершенно никакой пользы.

Возможно, решением проблемы является испытательный срок для нового работника, или, как принято говорить, заключение трудового договора с предварительным испытанием. Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) нанимателю предоставляется право проверки деловых и профессиональных качеств работника при приеме на работу. По соглашению сторон заключается трудовой договор с условием предварительного испытания. В данном случае не имеет значения, является ли трудовой договор срочным (контракт) или бессрочным. Подчеркнем, что это право, но не обязанность нанимателя.