•••Вопрос читателя — ответ специалиста

Мария КОВАЛЕВИЧ,

юрист

Если оклад работника до деноминации составляет 2 345 449 руб., не будет ли рассматриваться уменьшение окладов из-за округления по правилам математики на эти 49 руб. в сторону уменьшения как существенное ухудшение условий труда и не повлечет ли за собой выплату трех окладов по Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК)?

Ответ: Согласно Указу Президента Республики Беларусь от 04.11.2015 № 450 «О проведении деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь» (далее — Указ) проводится деноминация официальной денежной единицы Республики Беларусь.

Указ принят в целях совершенствования денежного обращения в Республике Беларусь и определяет, что с 1 июля 2016 г. будет проведена деноминация официальной денежной единицы Республики Беларусь и произведена замена по 31 декабря 2016 г. обращающихся денежных знаков образца 2000 года в виде банкнот на денежные знаки образца 2009 года в виде банкнот и монет в соотношении 10 000 бел. руб. в денежных знаках образца 2000 года к 1 бел. руб. в денежных знаках образца 2009 года.

В связи с принятием Указа и в целях его реализации Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь подготовлено письмо от 15.03.2016 № 1-2-12/525 «Разъяснение по порядку расчета заработной платы работников, денежного довольствия военнослужащих, сотрудников, имеющих специальные звания, суворовцев, воспитанников воинских частей, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, установленных законодательством, в связи с проведением деноминации официальной денежной единицы Республики Беларусь» (далее — Разъяснение).

Согласно п. 1 Разъяснения с 1 июля 2016 г. выплаты, установленные нормативными правовыми актами, в том числе локальными, в абсолютных (цифровых) размерах, подлежат уменьшению в 10 000 раз.

Округление уменьшенных размеров базовых выплат осуществляется с учетом двух знаков после запятой до наименьшего номинала денежного знака (с 1 июля 2016 г. — 1 копейка) образца 2009 года, находящегося в обращении на территории Республики Беларусь, по следующим правилам:

· если первая из отбрасываемых цифр (третья цифра после запятой) больше или равна 5, то последняя из сохраняемых цифр (вторая цифра после запятой) увеличивается на единицу;

· если первая из отбрасываемых цифр (третья цифра после запятой) меньше 5, то увеличение не производится (отбрасываются цифры после запятой, начиная с третьей) (п. 2 Разъяснения).

Следовательно, с учетом Разъяснения оклад работника, который до деноминации составлял 2 345 449 руб., после деноминации будет составлять 2 345 449 / 10 000 = 234,5449 (до округления). После округления оклад работника составит 234,54 руб. или 234 руб. 54 коп.

В случае если при правильном применении порядка округления, определенного п. 2 Разъяснений, размеров окладов, а также каждого рассчитанного элемента (повышения, надбавки, доплаты, премии и др.) заработной платы произойдет уменьшение размеров оплаты труда работников, то в данном случае не требуется применение порядка и условий, предусмотренных ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда) в связи с тем, что имеет место изменение законодательства (вступление в силу Указа).

Обусловлено это тем, что порядок изменения существенных условий труда следующий.

С 1 января 2015 г. руководители организаций вправе изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (п. 3.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5).

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. В случае увольнения работника по такому основанию производится выплата выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

С учетом приведенных норм реализация порядка изменения существенных условий труда возможна только при соблюдении следующих условий:

· изменение существенных условий труда обусловлено причинами, которые возникли непосредственно у нанимателя, то есть не связаны с изменением законодательства о труде;

· такими причинами могут служить организационные, производственные или экономические причины;

· при наличии вышеназванных причин наниматель вправе изменить существенные условия труда, обозначенные в ч. 2 ст. 32 ТК, при условии продолжения работы работником по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре;

· уведомление работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 7 календарных дней;

· наличие письменного согласия работника на изменение существенных условий труда.

Если по истечении 7-дневного срока предупреждения (уведомления) об изменении существенных условий труда работник отказывается продолжить работу в изменившихся условиях труда, у нанимателя возникает право в соответствии с ч. 4 ст. 32 ТК уволить работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК и выплатить выходное пособие.