Имеет ли право инспектор по кадрам подписывать трудовые книжки?

Анастасия МАХОНЬ,
ведущий специалист по правовой и кадровой работе филиала «ЛекоЦентр» республиканского унитарного предприятия «ЦЕНТРКУРОРТ»

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка.

В организациях ведение трудовых книжек поручают кому-либо из сотрудников: инспекторам по кадрам (при наличии в организации кадровой службы) или другим работникам — секретарям, бухгалтерам, менеджерам, если организация небольшая и не имеет отдела кадров.

Основополагающим документом является Положение о порядке ведения трудовых книжек, утвержденное постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках» (далее — Положение о трудовых книжках), которое определяет порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнение, выдачу трудовых книжек (вкладышей к ним), дубликатов трудовых книжек, расчетов за трудовые книжки (вкладыши к ним), их учет и порядок хранения нанимателем.

В Положении о трудовых книжках четко оговорено, что некоторые записи в них заверяются подписью нанимателя или уполномоченного им должностного лица и печатью нанимателя.

Кто же является уполномоченным лицом нанимателя?

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Рес­публики Беларусь (далее — ТК) уполномоченное должностное лицо нанимателя — это руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.