Правила внутреннего трудового распорядка

Анастасия Махонь,
ведущий специалист по правовой и кадровой работе филиала «ЛекоЦентр» республиканского унитарного предприятия «ЦЕНТРКУРОРТ»

В соответствии со ст. 7 Трудового кодекса Республики Беларусь источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством. К ЛНПА согласно ст. 1 ТК относят в том числе Правила внутреннего трудового распорядка, которые основываются на Конституции Республики Беларусь, ТК, коллективном договоре и наличие которых является для нанимателя обязательным.

Согласно п. 2 постановления Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка» ПВТР — это ЛНПА, регулирующий в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.

Следует отметить, что ПВТР являются обязательным документом не только для крупных организаций, но и для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций на основании Рекомендаций по перечню документов, обязательных для индивидуальных предпринимателей и микроорганизаций при регулировании трудовых отношений с работниками, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23.12.2011 № 135. Таким образом, ПВТР обязательны в любой организации независимо от формы собственности, ведь ст. 194 ТК предусмотрено, что трудовой распорядок для работников наряду с иными ЛНПА организации определяется ПВТР.

ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.

Можно определить следующий порядок составления и утверждения ПВТР:

1) разработка ПВТР;

2) согласование с профсоюзом (при его наличии в организации);

3) утверждение нанимателем;

4) ознакомление работников под роспись;

5) размещение ПВТР на видном месте.

Согласно Постановлению № 46 ПВТР состоят из следующих разделов.