Все о контрактах в вопросах и ответах

Мария Ковалевич,
юрист

Какие нормативные правовые акты регулируют контрактную форму найма в Республике Беларусь?

К основным нормативным правовым актам, регулирующим заключение, продление и прекращение контрактов, следует относить:

· Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;

· Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»;

· Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476;

· Трудовой кодекс Республики Беларусь;

· Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180;

· постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников».

Что такое контракт?

Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (примечание к п. 1 Декрета). При этом контракт является разновидностью срочного трудового договора и заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 4 ст. 17 ТК).

Контракт в отличие от трудового договора в обязательном порядке должен содержать:

· конкретный срок, который выражается в годах, месяцах и днях, а также дату его начала и окончания;

· дополнительные меры стимулирования труда.

· Контракт также должен предусматривать:

· выплату заработной платы не реже одного раза в месяц;

· выплату среднего заработка за все время трудового отпуска не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска;

· обязанность сторон (нанимателя и работника) письменно предупредить друг друга не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;

· минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя;

· дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей, перечисленные в п. 2.10 Декрета.

Что должен соблюдать наниматель при заключении контракта с работником?

При заключении с работником контракта нанимателю следует учитывать требования, установленные Декретом, Положением, Указом, Примерной формой, ч. 2 ст. 19 ТК.

Утвержденная Примерная форма не является обязательной для нанимателя, вместе с тем она является основой для разработки формы контракта, применяемой в организации, с учетом обязательных условий, которые должен содержать контракт. Конкретная форма контракта определяется нанимателем самостоятельно с учетом правового статуса организации, особенностей правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников и т.п.

При заключении контракта наниматель также должен соблюдать сроки его заключения. Так, согласно Указу минимальный срок действия контракта не может составлять менее 1 года, а максимальный срок — не более 5 лет.

В случае установления предварительного испытания при приеме на работу по соглашению сторон такое условие в обязательном порядке должно быть указано в контракте. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (ч. 3 ст. 28 ТК).