Совмещение работы с обучением: утверждены новые подходы

Подгруша В.

Вопросам совмещения работы с обучением в Трудовом кодексе Республики Беларусь посвящена целая глава (ст. 205 – 220). В Законе Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» практически ни одна из указанных статей не оставлена без внимания. Но если корректировки отдельных норм носят скорее редакционный характер, то другие, напротив, касаются сущностных изменений, отражающих новые подходы законодателя к решению вопросов обеспечения социальных гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, повышению их ответственности за качество обучения, с одной стороны, защиты прав и законных интересов нанимателя — с другой.

Так, ст. 206 ТК изложена в новой редакции, согласно которой для работников, успешно обучающихся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым) в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования (далее — профтехобразование), в вечерней или заочной форме получения образования, устанавливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50% средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением, предусмотренные ст. 208 и 211 ТК.

Таким образом, если сейчас речь идет об установлении сокращенной рабочей недели или сокращенной продолжительности ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке (то есть в полном размере!), то в соответствии с новой редакцией гарантируется сохранение не менее 50% средней заработной платы и предоставляются отпуска в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных школах (ст. 208 ТК) и отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профтехобразования, в вечерней или заочной форме получения образования (ст. 211 ТК).