Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой должности: современный подход

Тарасевич Н.

Законодатель предусмотрел, что проведение объективной оценки уровня профессиональной подготовки руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности осуществляется посредством проведения аттестации.

Методы проведения аттестации не конкретизированы. Очевидно, что проведение аттестации традиционным методом «вопрос–ответ» не обладает максимальной степенью объективности, ведь в этом случае в той или иной степени присутствует субъективный фактор. Представляется, что можно добиться существенного снижения влияния субъективного фактора путем формализации процесса проведения аттестации. Этому способствует создание структурированных блоков вопросов, предусматривающих не только проверку знаний узкопрофессиональной тематики, но и проверку по направлениям, знание которых обязательно для всех аттестуемых.