О сроке трудового договора на выполнение определенной работы

Кулис Л.

Наибольшую стабильность занятости человеку гарантирует трудовой договор на неопределенный срок, именуемый иначе бессрочным. В последние же годы широкое распространение получили срочные трудовые договоры.

На практике к ним принято относить трудовые договоры с ограниченным сроком действия, то есть все трудовые договоры, кроме бессрочных. Однако буквальное прочтение норм закона, регулирующих сроки трудовых договоров, позволяет сделать вывод, что на практике термин «срочный трудовой договор» приобрел несколько иное значение по сравнению с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее –– ТК).

В буквальном смысле ст. 17 ТК срочными трудовыми договорами называет только те трудовые договоры, которые заключены на определенный срок, –– не более 5 лет. Разновидностью срочного трудового договора называется только контракт. То есть в срочном трудовом договоре присутствует указание на какой-либо определенный срок его действия, который не может превышать 5 лет…  

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала 

оформить подписку на журнал