Периодичность и сроки выплаты заработной платы и отпускных

Ряузов В.

Вопросы периодичности и сроков выплаты заработной платы и отпускных являются весьма существенными с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Нарушения в этой области могут повлечь весьма неблагоприятные последствия для нанимателей. Поскольку в законодательстве существует некоторая путаница, попытаемся рассмотреть эти вопросы детально.

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь в трудовых договорах, заключенных на неопределенный срок, необходимо предусматривать выплату заработной платы 2 раза в месяц, а выплату среднего заработка за все время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска. В то же время для контрактов, то есть для трудовых договоров, заключаемых в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и ТК, возможно предусматривать выплату заработной платы как минимум 1 раз в месяц, а выплату среднего заработка за все время трудового отпуска не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска.

В зависимости от субъекта, осуществляющего толкование нормативного правового акта, выделяют официальное и неофициальное толкование. Официальное толкование дается уполномоченным на то органом, формулируется в специальном акте и формально обязательно для определенного круга исполнителей толкуе­мой нормы.

Декрет был разъяснен Указом Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29». Разъяснения приведены в отношении контрактов. Следовательно, сфера применения норм Декрета Указом № 180 не ограничена. Кроме того, существует Письмо Министерства жилищно-коммунального хозяйства от 17.05.2004 № 04-10/52 «Рекомендации о порядке и условиях заключения контрактов с работниками», которое указывает на то, что основным нормативным правовым актом о контрактах является Декрет. Таким образом, данное письмо также не ограничивает сферу применения норм Декрета. Помимо этого, письмо не является официальным толкованием его норм. Следовательно, официальная позиция законодателя может быть истолкована как ограничительно, так и расширительно, понимая под расширительным толкованием применение норм Декрета ко всем трудовым договорам.

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала
оформить подписку на журнал