Условия трудового договора при неполном рабочем времени

Горбач А.

По соглашению с нанимателем работник принят на работу на условии неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа при полной пятидневной рабочей неделе. Согласно штатному расписанию по данной должности предусмотрена полная ставка и оклад 400 000 рублей. Форма оплаты труда — повременная.

Какой оклад следует указывать в трудовом договоре с данным работником: 200 000 рублей или 400 000 рублей, но при оплате руководствоваться данными табеля учета рабочего времени и платить исходя из фактически отработанного времени?

Будет ли считаться остаток ставки вакансией и необходимо ли об этом уведомлять службу занятости?

Можно ли принять на эту должность еще одного работника на таких же условиях, как и первого?

Если впоследствии работник изъявит желание работать полный рабочий день, в каком документе следует отразить условие об оплате труда?