Порядок разработки должностных инструкций

Трофимова Е.

В соответствии со ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор должен содержать в качестве обязательного сведения о трудовой функции, которая, в свою очередь, определяется на основании должностной (рабочей) инструкции. Это означает, что должностная (рабочая) инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, и один экземпляр должностной инструкции вместе с трудовым договором находится у нанимателя, другой — у работника. Согласно ст. 194 ТК должностные (рабочие) инструкции относятся к локальным нормативным актам, определяющим трудовой распорядок организации.

Как правило, функции по организации и разработке локальных нормативных актов, в том числе и должностных инструкций, возлагаются на отдел труда и заработной платы либо на отдел правовой и кадровой работы, а при отсутствии этих подразделений — на конкретного работника (экономиста по труду, юрисконсульта, инспектора по кадрам). Кроме того, работа по составлению должностных инструкций для своих подчиненных может быть возложена и на руководителя структурного подразделения. Целесообразно разработать должностные инструкции для всех работников с целью определения круга их функциональных обязанностей, прав и ответственности.