+375 17 378-83-89

Пн-Пт с 8:30 до 17:00

marketolog@profmedia.by

Соглашение о расторжении трудового договора

"Юридический мир" № 12/2016

Соглашение о расторжении трудового договора

Бандык О.


Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ― ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Единственным условием правомерности увольнения по ст. 37 ТК является достижение соглашения между работником и нанимателем.

На практике достижение соглашения оформляется следующим образом: работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением об увольнении, наниматель ставит резолюцию о согласии на расторжение трудового договора.

Трудовое законодательство не содержит требования подписывать отдельное соглашение при увольнении по соглашению сторон. Однако составление отдельного соглашения о расторжении трудового договора позволит письменно закрепить все условия будущего увольнения и защитить права и законные интересы сторон трудовых отношений.

Соглашение о расторжении трудового договора ― это двухстороннее письменное соглашение, заключенное между нанимателем и работником и определяющее порядок и условия увольнения работника по ст. 37 ТК. Указанное соглашение имеет следующие отличительные особенности:

- права и обязанности по нему возникают как у нанимателя, так и у работника;

- сторонами соглашения являются отдельный работник и наниматель в лице уполномоченного должностного лица;

- предметом соглашения выступают порядок и условия увольнения работника по ст. 37 ТК;

- соглашение является основанием для издания приказа об увольнении работника.

Законодательство Республики Беларусь не регулирует порядок заключения соглашения о расторжении трудового договора, инициатором его заключения может быть как работник, так и наниматель. Стороны могут обратиться друг к другу с предложением о расторжении трудового договора в устной либо письменной (предпочтительно) форме.

Соглашение о расторжении можно рассматривать как неотъемлемую часть трудового договора, поэтому оно заключается в простой письменной форме в виде одного отдельного документа. В соглашение включаются следующие условия:

- дата и место заключения;

- указание сторон соглашения. От имени нанимателя соглашение о расторжении трудового договора вправе подписывать только лица, обладающие правомочием на увольнение работников. Об основаниях такого правомочия необходимо указать в соглашении;

- срок прекращения трудового договора ― конкретная календарная дата увольнения работника. ТК не устанавливает какие-либо ограничения по продолжительности срока работы после достижения соглашения о расторжении договора по соглашению сторон. Во избежание споров рекомендуется указывать дату увольнения цифрами и буквенным выражением цифр;

- срок предоставления отпуска или порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

- размер выходного пособия. Обязанность нанимателя выплатить работнику выходное пособие при расторжении трудового договора по ст. 37 ТК может быть установлена коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК). Выходное пособие также может быть предусмотрено трудовым договором и непосредственно самим соглашением о расторжении трудового договора. Размер выходного пособия определяется локальными нормативными актами нанимателя либо соглашением сторон.


Материал опубликован частично.

Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.

Оформить подписку на журнал

ООО «РегистрМедиа» 1996-2022