Соглашение о расторжении трудового договора

Бандык О.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ― ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Единственным условием правомерности увольнения по ст. 37 ТК является достижение соглашения между работником и нанимателем.

На практике достижение соглашения оформляется следующим образом: работник обращается к нанимателю с соответствующим заявлением об увольнении, наниматель ставит резолюцию о согласии на расторжение трудового договора.

Трудовое законодательство не содержит требования подписывать отдельное соглашение при увольнении по соглашению сторон. Однако составление отдельного соглашения о расторжении трудового договора позволит письменно закрепить все условия будущего увольнения и защитить права и законные интересы сторон трудовых отношений.

Соглашение о расторжении трудового договора ― это двухстороннее письменное соглашение, заключенное между нанимателем и работником и определяющее порядок и условия увольнения работника по ст. 37 ТК. Указанное соглашение имеет следующие отличительные особенности:

- права и обязанности по нему возникают как у нанимателя, так и у работника;

- сторонами соглашения являются отдельный работник и наниматель в лице уполномоченного должностного лица;

- предметом соглашения выступают порядок и условия увольнения работника по ст. 37 ТК;

- соглашение является основанием для издания приказа об увольнении работника.

Законодательство Республики Беларусь не регулирует порядок заключения соглашения о расторжении трудового договора, инициатором его заключения может быть как работник, так и наниматель. Стороны могут обратиться друг к другу с предложением о расторжении трудового договора в устной либо письменной (предпочтительно) форме.

Соглашение о расторжении можно рассматривать как неотъемлемую часть трудового договора, поэтому оно заключается в простой письменной форме в виде одного отдельного документа. В соглашение включаются следующие условия:

- дата и место заключения;

- указание сторон соглашения. От имени нанимателя соглашение о расторжении трудового договора вправе подписывать только лица, обладающие правомочием на увольнение работников. Об основаниях такого правомочия необходимо указать в соглашении;

- срок прекращения трудового договора ― конкретная календарная дата увольнения работника. ТК не устанавливает какие-либо ограничения по продолжительности срока работы после достижения соглашения о расторжении договора по соглашению сторон. Во избежание споров рекомендуется указывать дату увольнения цифрами и буквенным выражением цифр;

- срок предоставления отпуска или порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

- размер выходного пособия. Обязанность нанимателя выплатить работнику выходное пособие при расторжении трудового договора по ст. 37 ТК может быть установлена коллективным договором, соглашением (ч. 1 ст. 48 ТК). Выходное пособие также может быть предусмотрено трудовым договором и непосредственно самим соглашением о расторжении трудового договора. Размер выходного пособия определяется локальными нормативными актами нанимателя либо соглашением сторон.

Материал опубликован частично.

Для чтения полного текста статьи необходимо приобрести журнал.

Оформить подписку на журнал