Всегда ли нужно уведомлять работника о существенном изменении условий труда?

Веремейко Ю.

С 26 января 2008 г. вступает в силу Закон Республики Беларусь от 20.07.2007, которым вносятся изменения и дополнения в Трудовой кодекс Республики Беларусь. С этого момента, как известно, продолжительность отпуска работников будет составлять 24 календарных дня, у многих работников может измениться и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, произойдут другие изменения, которые коснутся прав и обязанностей как работников, так и нанимателей. В связи с этим возник вопрос: необходимо ли предупреждать работников о грядущем изменении существенных условий труда?

Несмотря на то что нанимателями данная проблема уже так или иначе решена, поднятая тема является по-прежнему актуальной, поскольку вопрос, в сущности, может быть поставлен так: обязан ли наниматель предупреждать в соответствии со ст. 32 ТК работника об изменении существенных условий труда, если они вызваны изменениями в законодательстве?