За отработанное — не должен

Бандык О.

При направлении нанимателем работника на обучение между сторонами возникают особые отношения, при которых нормы трудового права тесно переплетаются с общими нормами Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее ― ГК), регулирующими исполнение обязательств. Когда одной из сторон обязательства по договору нарушаются, стороны не всегда в состоянии разобраться в проблеме самостоятельно и это приводит их за разрешением спора в суд. В качестве примера приведем одно дело из судебной практики.

Между гражданином М. и ОАО «Б» был заключен договор, в соответствии с которым гражданин М. обязался пройти полный курс обучения в УО «Университет» и отработать после окончания указанного учебного заведения на ОАО «Б» четыре года, а ОАО «Б» обязалось оплатить стоимость обучения и оплачивать гражданину М. ежегодные учебные отпуска в соответствии со ст. 216 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ― ТК). Условиями договора было определено, что «в случае неотработки четырехлетнего срока работник обязан добровольно возместить предприятию понесенные им затраты на обучение (с учетом инфляции).

ОАО «Б» выполнило все обязательства, предусмотренные договором.

Гражданин М. прошел полный курс обучения в УО «Университет», ему была присвоена соответствующая квалификация, после чего он приступил к отработке на ОАО «Б» в соответствии с договором. Однако до истечения четырехлетнего срока (через 17 месяцев) работник попросил расторгнуть контракт по соглашению сторон. Наниматель ему в этом отказал. Тогда в связи с нарушением нанимателем контракта (несвоевременная выплата заработной платы) работник обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о расторжении контракта по ст. 41 ТК. Решением комиссии по трудовым спорам нанимателя обязали расторгнуть контракт с гражданином М. при условии возмещения последним средств, затраченных на его обучение.

Работник возместил ОАО «Б» все затраты на его обучение в полном объеме, общая сумма затрат ОАО «Б» с учетом инфляции составила 35 496 768 рублей (24 481 442 рубля ― оплата учебных отпусков за весь период обучения, 11 015 326 рублей ― оплата непосредственно за обучение). После этого работник был уволен по ст. 41 ТК в связи с нарушением нанимателем условий контракта.

Но уже после увольнения гражданин М. обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «Б» неосновательного обогащения в виде возмещения затрат на его обучение.