Выплаты вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годовой бонус предлагается разбить по частям и осуществлять их в течение 3-5 лет.
При этом размер такой выплаты в год, следующий за отчетным, не должен превышать 60% от ее общего размера. Но в случае, если размер годового бонуса не превышает три среднемесячные заработные платы в финансовой сфере, указанная выплата может быть произведена полностью – такова рекомендация регулятора. Кроме того, при планировании годовых показателей по оплате труда руководителя, его замов, членов коллегиального исполнительного органа банка, а также работников банка, включенных в перечень работников, принимающих риски, предлагается рассчитывать платежи таким образом, чтобы размер изменяемой части оплаты их труда составлял не менее 40%.
