Одна из инициатив – дать нанимателю право на временный перевод работника с его согласия на другую работу на срок до 6 месяцев. Это может помочь решить вопрос рациональности распределения трудовых ресурсов в рамках организаций. Что касается работников, которые находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, то им предлагается право работы по совместительству полный рабочий день.
Среди инициатив, направленных на эффективное хозяйствование организаций, усиление гибкости трудовых отношений, а также закрепление социально-трудовых гарантий работников – и регламентация дистанционной формы занятости.
Сейчас проект закона прошел стадию согласования и внесен в правительство.
