|
Исследовательский центр РАБОТА.TUT.BY провел опрос среди 767 человек и выяснил, что большинство опрошенных белорусов страдают синдромом профессионального выгорания: 23% жалуются на хроническую усталость, 19% испытывают необоснованное чувство профессиональной несостоятельности, а также безразличия к своим обязанностям, 16% страдают от головных болей.
Источник: РАБОТА.TUT.BY Самые распространенные причины возникновения синдрома профессионального выгорания: постоянные стрессы и нервное перенапряжение (41% опрошенных), прессинг со стороны руководства (31%), отсутствие карьерного роста (28%) и монотонность работы (27%). В более редких случаях причинами профессионального выгорания может стать продолжительный период работы на одном месте или же разногласия в коллективе. Примечательно, что полтора года назад во время аналогичного опроса на первом месте среди причин, которые привели к выгоранию белорусских сотрудников, находилась низкая зарплата (41% опрошенных), постоянный стресс на работе занимал третье место (31%), а прессинг со стороны руководства в лидирующую тройку даже не вошел. Потеряв интерес к работе, люди начинают безответственно относиться к своим обязанностям. 43% опрошенных признались, что с ними случалось подобное. В то же время 99% белорусов, принявших участие в опросе, утверждают, что для них очень важна эффективность их труда. Профессиональное выгорание – проблема не только для сотрудников, но и для работодателей. Качество работы «выгоревших» сотрудников снижается в разы. — По результатам опроса оказалось, что положительное воздействие на борьбу с потерей интереса к работе способны оказать обсуждение проблем, конструктивное взаимодействие с руководством, а также возможность проявления инициативы для сотрудников, — комментирует Светлана Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY. — Материальное вознаграждение и даже словесная похвала со стороны начальства может оказать существенное влияние на боевой дух работников. Обучение, повышение квалификации, а также правильно распланированный рабочий день без авралов и переработок будет способствовать энтузиазму и вовлеченности людей в рабочий процесс. 
Источник: РАБОТА.TUT.BY |
