 1. Нет графика отпусков · График обязателен для всех нанимателей (даже для ИП и ЧУП). · Утверждается график, как правило, не позднее 5 января. Нужно согласовать с профсоюзом (если есть), в случае, когда это предусмотрено коллективным договором. Имеют право выбирать даты первыми: матери 2+ детей до 14 лет, родители детей-инвалидов, несовершеннолетние, чернобыльцы и др. 2. Отпуск не оформили приказом · Оформить предоставление отпуска приказом. · Ознакомить работника с приказом под роспись. 3. Работник не отдыхает ежегодно · Рабочий год ≠ календарный! Отсчет — с даты приема на работу. · Минимум 14 дней отпуска обязательны каждый год. Перенос возможен только с согласия работника (кроме несовершеннолетних и тех, кто трудится во вредных и/или опасных условиях труда, — им полный отпуск ежегодно). 4. Поздняя выплата отпускных · По графику: выплатить не позднее, чем за 2 календарных дня до отпуска. · Вне графика: не позднее 2 рабочих дня с начала отпуска (если работник согласен). 5. Незаконный отзыв из отпуска Можно отозвать только по инициативе нанимателя и с согласия работника. Нельзя отзывать: несовершеннолетних и работников с вредными условиями. Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, 18.05.25026 |
