 Что скрывается за пунктом "ненормированный день" в контракте? Разбираемся в тонкостях. 1. Миф: если у работника ненормированный рабочий день, наниматель может привлекать его к работе сверх графика каждый день без ограничений. Правда: Трудовой кодекс допускает ненормированный день только для эпизодического привлечения к работе за пределами установленной нормы, а не для систематических переработок. 2. Миф: Ненормированный рабочий день означает, что за переработки платить не обязаны — это уже включено в оклад. Правда: за сам факт ненормированного дня положена компенсация: дополнительный отпуск (обычно до 7 календарных дней). 3. Миф: достаточно просто указать в трудовом договоре "ненормированный рабочий день" — и всё законно. Правда: Перечень должностей служащих (профессий рабочих) с ненормированным днём должен быть закреплён в коллективном договоре и (или) локальном правовом акте (положении), принятом с участием профсоюза (при его наличии). 4. Миф: Работник с ненормированным днём не может жаловаться на переработки. Правда: если переработки стали регулярными, это нарушение Трудового кодекса. Работник имеет полное право обратиться в Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты или в суд. 5. Миф: Наниматель может в любой момент перевести сотрудника на ненормированный режим работы без его согласия. Правда: Условие о ненормированном рабочем дне относится к существенным условиям труда. Изменить его можно только с согласия работника, предупредив его об этом письменно не позднее чем за один месяц с обоснованием организационных, экономических или производственных причин, возникших у нанимателя, и внеся соответствующие изменения в трудовой договор (контракт). Официальный Telegram-канал Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь |
