 Сумма превышения определенных доходов физических лиц, начисленных за 2024 год в размере свыше 200 000 рублей, подлежит налогообложению по ставке 25 %. К доходам, облагаемым по ставке 25 %, относятся доходы, в отношении которых выполняются следующие условия: 1 условие – доходы начислены белорусскими организациями, иностранными организациями, осуществляющими свою деятельность на территории РБ, представительствами иностранных организаций, открытыми в порядке, установленном законодательством, белорусскими индивидуальными предпринимателями, т.е. налоговыми агентами – источниками доходов в РБ. Внимание! Доходы, начисленные от источников за пределами РБ не включаются в совокупность доходов, облагаемых по ставке 25 % (например, дивиденды, вознаграждения за выполнение работ от организаций, осуществляющих свою деятельность на территории иностранных государств). 2 условие - ставка налога 25 % применяется только к доходам, налогообложение которых производилось в течение 2024 года по ставке 13 %, за исключением доходов, начисленных по трудовым договорам организациями – резидентами Парка высоких технологий. Внимание! Не подлежат налогообложению по ставке 25 % доходы, полученные от источников в Республике Беларусь, налогообложение которых производилось по ставкам, отличным от 13 % (например, в размере 0 %, 6 %, 9 %, 10 % или по иной ставке, предусмотренной международным договором об избежании двойного налогообложения). 3 условие - из всех доходов, налогообложение которых производилось по ставке 13 %, отбираются только отдельные виды доходов, а именно: 1. Дивиденды; Внимание! В совокупность доходов, облагаемых по ставке 25 %, включаются начисленные в 2024 году дивиденды независимо от того, за какой период распределялась прибыль для начисления дивидендов, а также когда фактически выплачены дивиденды. Напоминаем, что датой начисления дивидендов является дата принятия решения о распределении прибыли. 2. Доходы по трудовым договорам; Внимание! В доходы по трудовым договорам входят любые доходы, начисленные нанимателем работнику в рамках трудовых отношений, включая вознаграждение за выполненную работу, стимулирующие выплаты (премии, бонусы и др.), компенсирующие выплаты (оплата сверхурочных часов, работа в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск и др.), оплата за необработанное время (отпускные, больничные листы, сохранение заработка в период нахождения на учебе и др.), оплата «социального пакета» (выплаты, производимые в рамках коллективного договора, соглашения с нанимателем, например, материальная помощь, оплата абонементов в спортивный зал, питания сотрудников, страховых взносов в рамках договоров добровольного страхования, заключенных в пользу сотрудников и др.) 3. Доходы по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности. |
