Может ли наниматель при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы?
Может ли наниматель при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы?
30.08.2023 11:38:00
Может ли наниматель при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы? На каких правовых основаниях могут обрабатываться эти персональные данные лиц-соискателей на трудоустройство?
Отвечают в ТГ-канале НЦЗПД.
Может.
Право нанимателя запрашивать характеристику с предыдущих мест работы предусмотрено
статьей 26 ТК и
пунктом 11 Декрета Президента № 5. В случае, когда лицо претендует на занятие должности в государственном органе (организации), наниматель обязан запросить такую характеристику.
Правовым основанием обработки персональных данных лиц-соискателей на трудоустройство при запросе и выдаче на них характеристики выступает абзац двадцатый
статьи 6 Закона.
В случае, если у работника не было ранее работы по трудовому договору (был учащимся, студентом, индивидуальным предпринимателем, проходил военную службу и др.), характеристики не запрашиваются.
|
Возврат к списку