 Для оформления дубликата трудовой книжки в случае ее утраты или повреждения наниматели будут подтверждать информацию о трудовой деятельности работника за период с 1 января 2003 г. на основании сведений Фонда социальной защиты населения, сообщила начальник главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты Валентина Масловская на семинаре "Трудовое законодательство. Новации для всех". Сегодня дубликат трудовой книжки выдается на основании Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16 июня 2014 г. № 40. При трудоустройстве работник, у которого утеряна или повреждена трудовая книжка, сообщает нанимателю сведения, на основании которых он запрашивает информацию с предыдущих мест работы работника. Вместе с тем возможны случаи, когда работник утаивает от нанимателя ту или иную трудовую деятельность, не указывая некую организацию, например, по причине дисциплинарной ответственности или увольнения по дискредитирующим основаниям, имеющим последствия для работника при трудоустройстве на руководящую должность. Корректировка законодательства, связанная с подтверждением информации о трудовой деятельности работника за период с 1 января 2003 г. только на основании сведений Фонда социальной защиты населения, позволит исключить такие факты, отметила Валентина Масловская. "В Фонде социальной защиты населения есть сведения о каждом работнике с 1 января 2003 г., которые должным образом подтверждают трудовую деятельность", — отметила она. Более того, продолжила начальник главного юридического управления, сейчас сведения о работниках подаются в расширенном виде, то есть ФСЗН располагает информацией о трудовой деятельности каждого работника, которая фактически идентична имеющейся в трудовой книжке. Это позволяет узнать, с какого времени и на какой должности работает человек, в том числе по совместительству, сведения о переводах, основаниях увольнения и др. Информация о трудовой деятельности работника за период до 1 января 2003 г. будет подтверждаться так, как это происходит сейчас, уточнила Валентина Масловская. Напомним, Законом от 29 июня 2023 г. № 273-З "Об изменении законов по вопросам трудовых отношений", основные положения которого вступят в силу с 1 января 2024 г., внесен ряд новаций в трудовое законодательство. |
