Минтруда объяснило, какие пункты обязательно должны быть в трудовом договоре

Какие пункты обязательно должны быть в трудовом договоре и может ли наниматель требовать от сотрудника выполнять работу, которая не прописана в этом документе? 

Разъяснение по этим вопросам дало Минтруда.

В ведомстве уточняют, что в трудовом договоре должны быть прописаны:

• сведения о работнике и нанимателе;
• место работы с указанием структурного подразделения, в которое сотрудника принимают на работу;
• должность сотрудника (она должна соответствовать квалификационным справочникам);
• основные права и обязанности работника и нанимателя;
• срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
• режим труда и отдыха;
• оплата труда работника.

Также документ может включать дополнительные условия.

Минтруда обращает внимание, что трудовой договор может быть изменен только с согласия двух сторон. Исключение возможно только в том случае, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. Например, в случае, когда изменились существенные условия труда.

Наниматель не может требовать от сотрудника выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, за исключением случаев, предусмотренных законом.