Мониторинг аналитики за 22 — 28 августа 2020 года

Порядок проведения забастовок

Порядок проведения забастовок прописан в главе 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) «Разрешение коллективных трудовых споров». Часть 1 ст. 388 ТК определяет забастовку как временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

В ст. 388 ТК говорится также, что забастовка может проводиться не позднее трех месяцев со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора в примирительной комиссии, а если стороны обращались к посреднику или (и) в трудовой арбитраж — со дня недостижения согласия между сторонами коллективного трудового спора по урегулированию коллективного трудового спора с участием посредника или (и) несогласия с решением трудового арбитража, за исключением решения, которое носит для сторон обязательный характер.

<...>

Николай КУЛЕВСКИЙ,
юрист

Обеспечение охраны труда работников-надомников

Согласно ч. 1 ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

Под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет по месту его жительства или в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя. Работник вправе выполнять работу не только дома, но и в других помещениях (гараже, даче и др.).

Следует знать, что организация труда на дому допускается только в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ч. 1 ст. 306 ТК).

В действующей редакции Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) охране труда работников-надомников посвящена отдельная статья 161. В соответствии с ч. 1 ст. 161 Закона об охране труда обязанности и права нанимателей и работников-надомников в области охраны труда определяются ст. 161 Закона об охране труда и трудовым договором, если иное не предусмотрено законодательными актами.

<...>

Алексей ШТЕЙНЕР,
юрист, специалист по трудовому законодательству и законодательству об охране труда

Личный листок по учету кадров: порядок заполнения

Личный листок по учету кадров является одним из документов, составляющих личное дело работника. Инструкция о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников (далее — Инструкция) утверждена постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2.

Согласно п. 2 Инструкции личное дело — это совокупность документов, содержащих наиболее полные сведения о работнике и его трудовой деятельности. Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, госслужащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством. Формирование, ведение и оперативное хранение личных дел осуществляет кадровая служба организации (специалист по кадрам). Личный листок по учету кадров в обязательном порядке заполняется на всех работников, на которых согласно требованиям Инструкции ведутся личные дела.

<...>

Алексей ШТЕЙНЕР,
юрист, специалист по трудовому законодательству

Ошибки, допускаемые при заключении и изменении трудового договора

Рассмотрим наиболее характерные ошибки, допускаемые при заключении, изменении и прекращении трудового договора, и дадим практические советы для их недопущения.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);

Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях;

Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40;

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ч. 1 ст. 1 ТК).

<...>

Александр ШЕВЦОВ,
юрист

Особенности выполнения работ вахтовым методом

Для некоторых категорий нанимателей вахтовый метод работ является довольно популярным и удобным методом организации труда работников с учетом специфики деятельности организации. Особенно актуальным применение такого метода является в строительных организациях, лесной промышленности, организациях занимающихся добычей полезных ископаемых, и др.

О рганизация работы вахтовым методом имеет свои особенности, так как сотрудники выполняют свои трудовые функции вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. Кроме того, для работников, выполняющих работы вахтовым методом, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии и компенсации.

Также необходимо учитывать, что выполнение работ вахтовым методом отличается от направления работника в служебную командировку. Так, согласно ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Республики Беларусь не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.

<...>

Алексей ШТЕЙНЕР,
юрист, специалист по трудовому законодательству

Нововведения в правилах рассмотрения судами гражданских дел: еще раз о качестве нормотворчества*

Суть процессуальных ограничений при наличии в деле госсекретов

1. «Старые» ограничения.

Еще до принятия Закона Республики Беларусь от 17.07.2018 № 135-З «О внесении изменений и дополнений в некоторые законы Республики Беларусь» Гражданский процессуальный кодекс Республики Беларусь (далее — ГПК) предусматривал ряд ограничений, связанных с защитой госсекретов. Прежде всего, наличие в материалах дела госсекретов обусловливает необходимость проведения закрытого судебного заседания — данное правило изначально присутствовало в ГПК (см. ст. 17). Причем закрытое судебное заседание влечет ограничения не только для публики (она не допускается в то помещение, где проводится судебное разбирательство), но и для участников судопроизводства (они не вправе будут письменно или с помощью аудиозаписи фиксировать с занимаемых ими мест ход судебного заседания (см. ч. 4 ст. 271 ГПК, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 20.12.2013 № 11 «Об обеспечении гласности при осуществлении правосудия и о распространении информации о деятельности судов»)).

<...>

Владимир СКОБЕЛЕВ,
кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского процесса и трудового права БГУ, арбитр Международного арбитражного суда при БелТПП

Изменения в порядке освидетельствования физлиц на предмет алкоголя и наркотиков

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.07.2020 № 437 внесены изменения в Положение о порядке проведения освидетельствования физических лиц на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.04.2011 № 497 (далее — Положение).

Напомним, что Положением определяется порядок проведения освидетельствования физлица, в отношении которого ведется административный процесс, подозреваемого, обвиняемого, потерпевшего на предмет выявления состояния алкогольного опьянения и (или) состояния, вызванного потреблением наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ, в соответствии с требованиями законодательства, определяющего порядок ведения административного процесса, и (или) уголовно-процессуального законодательства.

<...>

Александр ГОРБАЧ,
юрист

Исполнение кредитором налогового обязательства за счет дебиторской задолженности должника-банкрота не является сделкой

Одной из обязанностей плательщика является необходимость ведения учета дебиторской задолженности и представление налоговому органу перечня дебиторов с указанием суммы дебиторской задолженности, а также копий документов, подтверждающих факт наличия дебиторской задолженности и истечение срока исполнения обязательств дебиторов перед плательщиком.

Документами, подтверждающими факт наличия дебиторской задолженности, могут являться договор, товарные и (или) товарно-транспортные накладные, акты сдачи-приемки выполненных работ, оказанных услуг, регистры бухгалтерского учета с расшифровкой дебиторской задолженности и иные документы, подтверждающие наличие дебиторской задолженности у плательщика и кредиторской задолженности у его дебитора, по которой не истек срок исковой давности (п. 1.5 ст. 22 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее — НК)). Статья 64 НК предусматривает порядок взыскания налога, сбора (пошлины), пеней за счет средств дебитора.

<...>

Эдуард КОРОЛЬ,
судья экономического суда Гродненской области